职位空缺时，优先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。

根据绩效考核结果，员工职位可升可降。

员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。

员工一般逐级晋升，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者，可以越级晋升。

晋升需全面考虑员工的个人素质能力、与公司其他员工的关系以及在工作中取得的成绩。